Lovpålagt informasjon

Åpenhetsloven

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendig arbeid.

Sist oppdatert: Juni 2025 — Averdi AS, org.nr. 980 383 571

1. Om Averdi AS og Åpenhetsloven

Averdi AS er et statsautorisert regnskapsførerselskap etablert i 1989, med hovedkontor i Karasjok. Vi leverer regnskaps-, lønns- og rådgivningstjenester til næringsdrivende og organisasjoner i Nord-Norge, med særlig kompetanse på samisk næringsliv og offentlig sektor.

Åpenhetsloven (lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold) trådte i kraft 1. juli 2022. Loven pålegger virksomheter å utføre aktsomhetsvurderinger og å offentliggjøre en redegjørelse for disse vurderingene. Averdi AS arbeider aktivt med å etterleve lovens krav og støtter prinsippene i FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGPs).

2. Aktsomhetsvurderinger – vår prosess

Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og Åpenhetsloven §4. Prosessen er integrert i vår ordinære driftsoppfølging og inkluderer følgende steg:

›
1. Forankring i selskapets retningslinjer
Styret og daglig ledelse har forankret ansvar for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i Averdis interne retningslinjer.
›
2. Kartlegging og vurdering av negativ påvirkning
Vi kartlegger vår virksomhet, leverandørkjede og forretningsforbindelser med tanke på risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidsrettigheter.
›
3. Iverksetting av tiltak
Der vi avdekker faktisk eller potensiell negativ påvirkning, setter vi i verk tiltak for å stanse, forebygge eller begrense skaden.
›
4. Oppfølging og evaluering
Vi følger opp iverksatte tiltak og evaluerer effekt på risikoforholdene.
›
5. Kommunikasjon
Vi kommuniserer åpent om prosessen, funn og tiltak gjennom denne redegjørelsen og på forespørsel.

3. Risikovurdering og funn

Som en tjenesteleverandør med begrenset vareproduksjon og en primært norsk leverandørkjede anser Averdi AS den samlede risikoen for alvorlige brudd på menneskerettigheter og arbeidsrettigheter som lav til moderat. Nedenfor gir vi en oversikt over de viktigste risikofaktorene og tiltak.

Egne ansatte

Risiko: Lav

Averdi AS er underlagt norsk arbeidslivslovgivning. Alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler, markedskonform lønn og gode arbeidsforhold. Verneombud er valgt og arbeidsmiljøutvalg er etablert.

IT- og programvareleverandører

Risiko: Moderat

Vi benytter norske og internasjonale programvareselskaper (bl.a. for regnskapssystemer og skylagring). Vi stiller krav om etterlevelse av menneskerettigheter og arbeidsforhold i avtaler, og prioriterer leverandører med dokumenterte etikkprogrammer.

Kontor- og forbruksartikler

Risiko: Lav til moderat

Vi kjøper kontorutstyr og forbruksartikler primært fra norske distributører. Vi er oppmerksomme på at produksjonsleddet kan innebære risiko i lavkostland. Vi prioriterer leverandører med dokumenterte bærekraftsprogrammer.

4. Tiltak og resultater

✓Etisk retningslinje for ansatte er vedtatt og gjennomgått i personalsamlinger.
✓Leverandørvurdering er integrert i innkjøpsprosessen for nye vesentlige leverandørforhold.
✓IT-sikkerhet og personvern er revidert i tråd med GDPR og gjeldende norsk lov.
✓Vi deltar i faglig oppdatering om bærekraft og ansvarlig næringsliv gjennom bransjeorganisasjoner.
✓Ingen alvorlige brudd på menneskerettigheter eller arbeidsrettigheter er avdekket i 2024/2025.

5. Kontaktpunkt for aktsomhetsforespørsler (§6)

Etter åpenhetsloven §6 kan enhver person sende skriftlig forespørsel om Averdi AS sin aktsomhetsvurdering – herunder faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi besvarer henvendelser innen tre uker.

post@averdi.no 78 46 61 16

Averdi AS, Juhána Rásttoš geaidnu 2, 9730 Karasjok

→ Tilgjengelighetserklæring ← Tilbake til forsiden